В поисках высокого дохода многие белорусы пытаются найти работу за границей. Однако, стремясь улучшить таким образом своё материальное положение, всегда есть риск нарваться на недобросовестных нанимателей. Нередки случаи, когда людям не выплачивают ту зарплату, которую обещали вначале, а иногда их даже обращают в рабство. В первую очередь это связано с нелегальным трудоустройством.
– В последнее время участились обращения граждан, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить, законна ли деятельность организации, которая оказывала им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации с нарушением заранее оговоренных с посредником или иностранным нанимателем условий труда, – говорит инспектор группы по гражданству и миграции Брагинского РОВД Екатерина ПЕРЕВОЗНИКОВА. – Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания и др.
По словам Екатерины Владимировны, каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел, конечно же, проводят проверки на предмет возможного привлечения к ответственности виновных лиц, однако следует понимать, что такие нарушения легче предотвратить, чем потом восстановить законность прав и интересов потерпевшего.
Наиболее распространёнными схемами у злоумышленников сегодня являются:
• размещение объявлений о наборе граждан для работы за границей и последующий их организованный выезд автобусами (без заключения каких-либо договоров);
• заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда;
• направление работать к третьему лицу (на другой объект).
Инспектор группы по гражданству и миграции также просит не забывать, что большинство людей, которые находят работу за границей через знакомых, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в чужой стране. Это значит, что они живут и работают там незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны и подвергаются трудовой эксплуатации.
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является трудоустройство при содействии лицензиатов – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение на право осуществлять такую деятельность. Но помните, что, заключив с ними трудовой договор, перезаключать его за границей с иностранными нанимателями запрещено.
Кроме того, выезжая за границу, вы обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (в случае работы в стране с визовым режимом для Беларуси), поскольку туристическая виза не даёт права на труд. Возьмите с собой также копии всех документов на случай утери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определённую сумму денег.
БУДЬТЕ В КУРСЕ!
Трудовой договор должен содержать информацию:
• о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
• о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;
• о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
• об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
• о порядке возмещения вреда, причинённого здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.
Во время пребывания за границей:
• станьте на временный консульский учёт в консульстве Беларуси;
• ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт;
• если условия вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, вы имеете право отказаться от работы по договору;
• не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;
• периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий вашего пребывания;
• в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Беларуси, или в полицию той страны, где вы находитесь.
Выезжающим самостоятельно Департамент по гражданству и миграции МВД настоятельно рекомендует:
• уведомить подразделение по гражданству и миграции ОВД по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы страны для трудоустройства;
• в случае заключения трудового договора в Беларуси предоставить его копию в подразделение по гражданству и миграции;
• сообщить в подразделение по гражданству и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения;
• получить информацию (бесплатно):
– в подразделении по гражданству и миграции – о положениях законодательства Беларуси о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из страны;
– в Министерстве иностранных дел (www.mfa.gov.by, тел.: +375 (17) 222-26-61) – о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Беларуси в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;
• в дипломатических представительствах государства, где планируете работать, уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве;
• сообщить об отъезде своим близким.
