В Беларуси существуют законные способы получить дополнительный выходной, помимо стандартного графика. Министерство труда и социальной защиты напомнило работникам о трёх возможностях, предусмотренных законодательством.
Первый вариант – использование «отгула». Этот день отдыха без сохранения заработной платы предоставляется за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочное время.
Второй способ – оформление отпуска. Работник может подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты («за свой счёт») или, если это предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами организации, с сохранением заработной платы. Как отметили в министерстве, такой отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем по семейно-бытовым или другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника.
Наконец, третий вариант – использование части трудового отпуска. «Если часть отпуска не запланирована на этот период, наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, даже внеся изменения в утверждённый график отпусков», – подчеркнули в пресс-службе Минтруда.
