Бухгалтеры организаций нередко оказываются между двух огней: с одной стороны – требование судебного исполнителя раскрыть информацию о зарплате сотрудника-должника, с другой – опасения нарушить законодательство о персональных данных.
– На самом деле никакого конфликта норм здесь нет, и действующее законодательство чётко расставляет приоритеты, убирая у работодателя любые сомнения в правомерности передачи сведений, – пояснил заведующий сектором по Брагинскому району Лоевского межрайоного отдела принудительного исполнения Иван МАРТЫНЕНКО.
В соответствии со статьёй 105 Закона Республики Беларусь «Об исполнительном производстве» наниматель по требованию судебного исполнителя в трёхдневный срок должен сообщить, состоит ли гражданин с ним в трудовых отношениях, а также точный размер его месячной заработной платы и иных доходов. Причём отказ или игнорирование этого запроса является прямым нарушением, влекущим административную ответственность.
– Многие полагают, что без письменного согласия работника они не вправе разглашать его персональные данные третьим лицам. Однако ситуация с исполнительным производством как раз то самое исключение, которое перевешивает право на личную тайну в пользу исполнения судебного решения, – комментирует заведующий сектором.
И действительно, статья 6 Закона Республики Беларусь «О персональных данных» прямо закрепляет, что обработка таких данных без согласия субъекта допускается в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве. То есть, получив официальный запрос от судебного исполнителя, бухгалтер не должен обращаться к сотруднику за разрешением, а обязан выполнить законное требование.
– В данном случае действует норма статьи 12 Закона «О персональных данных»: работник теряет право требовать у бухгалтерии отчёт о том, кому именно и когда передавались его данные, если эта передача связана с исполнительным производством, – констатирует Иван Мартыненко.
Таким образом, наниматель здесь становится помощником правосудия. Он не только освобождается от необходимости получать согласие сотрудника, но и не обязан уведомлять его о факте передачи зарплатных сведений судебному исполнителю.
Подготовила Валентина БЕЛЬЧЕНКО
Самыя цікавыя і важныя навіны шукайце ў нашых сацыяльных сетках: TikTok, Instagram, VK, Одноклассники, Telegram, Facebook, Viber.
