Когда наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и другие случаи.
Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.
Денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск должны выплатить работнику не позднее дня увольнения, подчеркнули в департаменте.
