Министерство труда и социальной защиты Беларуси напомнило о важных трудовых гарантиях, обеспечивающих поддержку женщин, ожидающих ребенка или воспитывающих детей. Эти меры направлены на защиту материнства и обеспечение стабильности на рабочем месте.
При приёме на работу женщинам нельзя отказывать в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по причине беременности или наличия детей до 3 лёт. Это правило также распространяется на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет либо детей с инвалидностью до 18 лет. В случае отказа, он должен быть обоснованным и может быть обжалован в суде.
В период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 3 лет, за женщиной сохраняется рабочее место. Если срок действия контракта истекает в это время, наниматель обязан продлить его (с согласия работницы) как минимум до окончания отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребёнком 5 лет.
Запрещается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 3 лет. Это относится и к таким случаям, как сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни. Аналогичная защита предоставляется одиноким женщинам с более взрослым ребёнком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей ребёнка или воспитывающей ребёнка до 14 лет. Работники с ребёнком в возрасте до 16 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет) имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Для женщин, воспитывающих ребёнка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрен дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой. Воспитывающие троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, имеют право на дополнительный выходной день в неделю с оплатой (с 1 января 2024 года вместо этого может быть сокращён рабочий день на один час). Воспитывающие двоих детей до 16 лет имеют право на дополнительный свободный от работы день в месяц, оплата которого может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.
Самыя цікавыя і важныя навіны шукайце ў нашых сацыяльных сетках: TikTok, Instagram, VK, Одноклассники, Telegram, Facebook.