Причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей ущерб, – факт, с которым вряд ли станет мириться наниматель. Именно с момента обнаружения вреда начинается путь к его возмещению, успех которого во многом зависит от последовательности и юридической грамотности действий руководства организации. Председатель суда Брагинского района Мария Гавриленко разъяснила ключевые аспекты этого процесса, опираясь на нормы законодательства:
– Взыскание с работника ущерба осуществляется через механизм привлечения к материальной ответственности, которая наступает только при наличии четырёх условий. А именно: ущерба, причинённого нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, противоправности поведения (действия или бездействия) работника, прямой причинной связи между противоправным поведением и возникшим ущербом, вины в его причинении.
При этом важно знать, что в расчёт принимается только реальный ущерб, под которым понимается утрата или ухудшение имущества, требующие затрат на восстановление или замену. Упущенная выгода и штрафы, взысканные с нанимателя, с работника не взыскиваются.
Размер ущерба рекомендуется определять согласно нормам Положения о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причинённого государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 декабря 2016 года №1001. При этом стоимость имущества должна рассчитываться на дату причинения вреда с учётом его износа.
В зависимости от ситуации законодательство предусматривает полную или ограниченную материальную ответственность. В первом случае работник обязан возместить весь ущерб в полном размере, тогда как при ограниченной ответственности пределы взыскания строго указаны в статье 403 Трудового кодекса.
Порядок возмещения может быть как добровольным, так и принудительным. В первом случае работник вправе внести денежные средства, передать равноценное имущество или исправить повреждённое с согласия нанимателя. Если же согласия достичь не удаётся, применяется принудительный порядок. Наниматель издаёт распоряжение об удержании суммы ущерба, не превышающей трёх среднемесячных заработков работника, не позднее двух недель со дня обнаружения вреда. При этом до издания приказа от сотрудника обязательно должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с размером ущерба, если он уже прекратил трудовые отношения или наниматель пропустил сроки для издания приказа, вопрос решается в судебном порядке. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту жительства ответчика в течение года со дня обнаружения ущерба.
В практике суда Брагинского района такие факты встречаются. Так, в 2025 году рассмотрено пять дел, по которым в пользу ОАО «Маложинский», «Комаринский», Комаринского лесхоза и Гомельского облпотребсоюза взысканы значительные суммы. В текущем 2026-м завершено рассмотрение ещё двух дел, где взыскан ущерб в пользу ОАО «Чемерисский» и потребкооперации.
Подводя итог, стоит отметить: материальная ответственность эффективна не тогда, когда ущерб уже нанесён, а когда созданы условия для его предотвращения. Правильное оформление договоров о полной материальной ответственности, надлежащее хранение имущества и регулярный контроль – лучшие инструменты защиты интересов финансовой деятельности.
Суд – это крайняя мера, которой часто можно избежать, если кадровое делопроизводство и бухгалтерский учёт в организации ведётся прозрачно и грамотно.
Ирина СТЫЧИНСКАЯ
Самыя цікавыя і важныя навіны шукайце ў нашых сацыяльных сетках: TikTok, Instagram, VK, Одноклассники, Telegram, Facebook, Viber.
