Не все наниматели, увы, считают нужным оплачивать труд своих работников прозрачно. Некоторые, пытаясь сэкономить на налогах и взносах, применяют хитрые схемы. Например, одну часть зарплаты переводят на карту, а другую выдают на руки. По документам всё выглядит так, будто в организации работают низкооплачиваемые сотрудники. А сами они, соглашаясь на получение зарплат в конвертах, причиняют вред своим же интересам. И всё их обычно устраивает до тех пор, пока не столкнутся с проблемами со здоровьем или не соберутся выходить на пенсию.
– В соответствии с законодательством работодатель обязан уплачивать страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. А человек, получая зарплату в конверте, не защищён от произвола со стороны нанимателя. Вопросы возникают, как правило, уже при наступлении страхового случая, – отмечает начальник районного сектора ФСЗН Наталья ЗАЙЦЕВА.
Она напоминает, что право на выплаты в случае болезни и временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребёнка, ухода за малышом в возрасте до трёх лет, инвалидности, достижения пенсионного возраста, потери кормильца, работы приобретается в зависимости от уплаты взносов. Скрытые доходы влекут за собой социальные риски.
– Право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет имеют лица, у которых минимальный страховой стаж составляет 20 лет. И в него засчитываются только те периоды работы, предпринимательской и иной деятельности, за которые уплачивались взносы в бюджет фонда, – уточняет Наталья Зайцева. – Следовательно, у получателей зарплат в конверте размер пенсии может оказаться гораздо ниже, чем если бы он был исчислен из всей суммы заработанных средств. Граждане, которые не сформируют требуемый страховой стаж, смогут рассчитывать только на социальную пенсию.
Сегодня каждый может проконтролировать своего нанимателя и убедиться в достоверности производимых ему выплат. Для этого достаточно обратиться в органы ФСЗН, где имеется предоставляемая с 2003 года информация о суммах начисленной работникам зарплаты и уплаченных взносах.
– Выписка о всех периодах работы по трудовым, гражданско-правовым договорам, суммах заработной платы, начисленных и уплаченных взносах выдаётся на основании заявления и предъявленного паспорта, – уточняет Наталья Зайцева. – Также получить указанные сведения можно, воспользовавшись мобильным приложением «ФСЗН». При необходимости специалисты фонда помогут разобраться с информацией, изложенной в выписке или находящейся в индивидуальном лицевом счёте, а в случае расхождений с записями в трудовой книжке запросят разъяснений причин у работодателя.
Если выяснится, что взносы уплачивались не в полном объёме, то будут приняты меры по их доначислению и взысканию, а если недоплаченная сумма превышает 20 базовых величин, должностное (уполномоченное) лицо привлекается к административной ответственности: штраф – от 2 до 20 базовых величин (ст. 12.15 КоАП Республики Беларусь). Кроме того, предусмотрена и уголовная – если неуплаченная сумма превышает крупный размер: 2500 базовых величин (ст. 243-3 УК Республики Беларусь).
Задумайтесь!
Выбор между «конвертом» и прозрачной зарплатой – это не просто сиюминутная выгода, а фундамент вашего будущего. Что будет, когда придёт время выходить на пенсию, растить ребёнка или наступит случай нетрудоспособности? Сможете ли вы рассчитывать на достойную поддержку государства, если годами ваш работодатель скрывал реальные доходы? Не позволяйте краткосрочной экономии разрушить вашу социальную защиту. И помните: уверенность в завтрашнем дне начинается сегодня – с официального трудового договора.
Валентина БЕЛЬЧЕНКО
