В ходе пресс-конференции Валентина Масловская, руководитель отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы в Министерстве труда и социальной защиты, подчеркнула важность изменений в сфере трудовых отношений с 1 января 2024 года.
Эти изменения затрагивают несколько аспектов, включая предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий, компенсаций, использования информационных технологий в трудовых отношениях, улучшения предоставления трудовых и социальных отпусков, расширения возможностей дистанционной работы, а также корректировку вопросов, связанных с рабочим временем и выплатой заработной платы.
По словам Валентины Масловской, основной гарантией, заложенной в статья 103 Трудового кодекса, стало предоставление работникам дней освобождения от работы для прохождения диспансеризации. Сотрудникам, которые не достигли 40 лет, будет предоставляться один день в три года. Работникам, которые достигли 40 лет, для диспансеризации будет положен один день в году. Есть ещё одна категория — те, кто достиг общеустановленного пенсионного возраста (по закону для женщин — это 58 лет, для мужчин — 63 года), а также сотрудники за 5 лет до достижения общеустановленного возраста, то есть работники предпенсионного возраста. Они будут иметь право освобождения от работы на два дня один раз в год. Эта гарантия позволит людям проходить диспансеризацию, проверить состояние своего здоровья, которое, конечно же, важно», — проинформировала начальник отдела.
Что касается порядка предоставления дней освобождения, то в статье Трудового кодекса жёстких требований по этому поводу нет. «Главное — работник должен обратиться к нанимателю с заявлением. День или дни для прохождения диспансеризации должны быть согласованы с нанимателем, потому что всё-таки производственный процесс важен, и наниматель должен знать, когда работник желает проходить диспансеризацию, чтобы иметь возможность заменить его. Нужно ли будет подтверждать факт прохождения диспансеризации? Это будет регулироваться внутри организации, статья 103 не содержит жёсткие требования на этот счёт. Если наниматель посчитает нужным, и в локальном правовом акте организации это будет отражено, как обязанность предоставления работником какого-то подтверждающего документа, то тогда работник будет обязан этот документ предоставить», — отметила представитель Минтруда.
