Порядок прекращения трудового договора по желанию работника регулируются Трудовым кодексом, но на практике существуют нюансы, о которых знают не все. В отделе охраны труда, социально-трудовых отношений и занятости Брагинского райисполкома развеяли распространённые заблуждения.
Один из наиболее распространённых мифов – утверждение, что для увольнения по желанию работника, он обязан предупредить нанимателя за две недели.
– Стандартный срок предупреждения – один месяц, а с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, – отметила начальник отдела охраны труда, социально-трудовых отношений и занятости Виктория Костылева.
Другое заблуждение касается невозможности отозвать заявление об увольнении после его подачи.
– Работник имеет полное право письменно отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения, если он увольняется по собственному желанию. Однако есть условие: если на освобождающееся место уже приглашён другой кандидат, которому по закону нельзя отказать в приёме (например, беременная женщина, молодой специалист или лицо, приглашённое в порядке перевода), то отозвать заявление будет невозможно, – уточнила Виктория Костылева.
Часто работники считают, что, если они не вышли на работу после истечения срока предупреждения расторжения трудового договора по желанию работника, это автоматически считается прогулом.
– По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Отсутствие работника после этой даты уже не является нарушением трудовой дисциплины, – разъяснила Виктория Костылева.
